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L'inclusion est importante

As a global business, we recognise that developing innovative inclusion programmes really matters.

Nous reconnaissons que le développement de programmes d'inclusion innovants est réellement important

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Nous recrutons nos employés dans un effort concret de représentativité des communautés et des communautés culturelles dans lesquelles nous travaillons.

Nous nouse sommes également engagés à réaliser la diversité et l'égalité en ce qui concerne le genre, la culture, l'ethnicité, l'orientation sexuelle et le handicap.

Nous travaillons en partenariat avec un certain nombre d'organisations externes qui nous aident dans nos efforts dans ce domaine, par exemple le Club 30% qui se concentre sur la promotion de l'égalité des sexes et Stonewall qui fait campagne pour les droits LGBTQ2+.

Notre équipe Carrières travaille avec des organisations spécialisées afin de nous aider à recruter des talents diversifiés. Il s'agit notamment de Aspiring Solicitors, RARE, The Bright Network et MyGwork. Nous sommes également l'unique commanditaire du First Generation Scholars Network de la faculté de droit de l'université de Durham.

Nous avons également accueilli récemment l'événement "Target Jobs - City in Law", qui était destiné aux étudiants noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques.

To read Clyde & Co's UK Gender Pay Report 2017 click here.

To read Clyde & Co's UK Gender Pay Report 2018 click here.

To read Clyde & Co's UK Gender Pay Report 2019 click here.

To read a summary of our UK Diversity Statistics 2019 click here.

To find out more about our Responsibility Matters Programme click here.

To read our e-book My Career Journey: Reflections and insights from women at Clyde & Co, created for International Women's Day 2020, click here.

If you would like more information about our Diversity and Inclusion initiatives, please contact Debbie Watson.

Le travail et la famille

En 2018, nous avons lancé un partenariat avec My Family Care pour soutenir nos employés qui sont également parents en donnant à tous les employés britanniques l'accès à un portail en ligne, en finançant des sessions de soins de soutien d'urgence pour les parents âgés, ainsi que des boîtes à outils pour la garde d'enfants et le congé parental.

Nos groupes de réseaux d'employés constituent une plate-forme permettant aux personnes de notre cabinet d'identifier les domaines dans lesquels elles peuvent apporter des changements et contribuer à faire avancer le programme de diversité. GECCO se concentre sur l'égalité des sexes, Pryde & Co est notre réseau LGBTQ2+, et nous avons récemment relancé le réseau ACED qui cherche à atteindre la diversité culturelle et ethnique.

Tout au long de l'année, nous organisons des événements afin d'engager nos employés dans les questions de diversité et d'inclusion et d'accroître leur compréhension et leur sensibilisation à des sujets particuliers.

La communauté est importante

Nous pensons que l'activité caritative dans nos communautés est vraiment importante et fait la différence.

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Le bien-être est important

Nous mettons en place un environnement de travail diversifié et inclusif dans lequel nous aidons nos employés à s'épanouir, à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, et à gérer leurs défis quotidiens.

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