Maladies professionnelles et réclamations de legs

Des expert·e·s de premier ordre vous offrant des conseils techniques de qualité

Chaque année, notre équipe consacrée aux maladies professionnelles et aux réclamations de legs traite des milliers de dossiers. Nous sommes des partenaires de confiance pour d’importantes compagnies générales d’assurance, compagnies d’assurance spécialisée et de protection pour actes antérieurs, ainsi que pour des entreprises autoassurées, des multinationales avec une couverture captive et des entités du secteur public. Notre présence mondiale nous habilite à surveiller les tendances et les développements en matière de risques émergents pour nos clients et à leur proposer des solutions transfrontalières.

En plus des questions individuelles avant et après les litiges, nous traitons les réclamations à règlement rapide et celles à règlement prolongé, les litiges de groupe et les projets de litige stratégiques. Qui plus est, nous donnons des conseils sur le traitement des polices, les consultations gouvernementales et les coûts. 

Notre expertise se focalise sur l’exposition à de l’amiante et à des substances chimiques et biologiques, sur l’intoxication au monoxyde de carbone, ainsi que sur le développement de troubles ou de problèmes de santé comme l’asthme, les maladies pulmonaires, respiratoires et auto-immunes, les blessures au dos, le cancer, le syndrome du canal carpien, les maladies pulmonaires obstructives chroniques, les dermatites, la maladie des vibrations, la pneumoconiose, les affections des membres supérieurs, le stress lié au travail, et la perte d’audition causée par des bruits forts. Nous gérons en outre les actions collectives relatives à la responsabilité du fabricant et un nombre significatif de réclamations pour le développement de problèmes de santé en raison d’actes antérieurs.

Nous stratégies novatrices nous permettent de réduire les dépenses d’indemnisation au moment de traiter des réclamations à règlement rapide et à règlement prolongé. En voici quelques exemples :

  • Notre programme « payez et soyez payé » pour le traitement des réclamations liées au mésothéliome.

  • Notre initiative sur l’épaississement pleural diffus causé par l’amiantose. 

  • Notre approche stratégique en matière d’immunothérapie.

Grâce à notre service dirigé par les associé·e·s, la qualité est assurée avec notre expertise technique, notre gestion personnalisée de dossiers et notre communication d’information. Les associé·e·s de notre réseau mondial offrent des conseils sur le droit comparé, les litiges et les risques et les problèmes émergents. 

En tant que dirigeant·e·s éclairé·e·s, nous collaborons étroitement avec des entités de l’industrie pour façonner le paysage des polices inhérentes aux legs et aux maladies latentes. Nous gardons nos clients au fait des plus récents développements sur le marché pour les préparer aux changements qui influenceront leurs affaires. Enfin, nous travaillons régulièrement avec des clients pour élaborer des stratégies qui favorisent la gestion de risques anticipés, tels que ceux liés aux réclamations potentielles découlant de la pandémie de COVID-19, ainsi que des stratégies dynamiques axées sur la connaissance de la concurrence.

Formidable. Ils sont excellents sur le plan technique et comprennent nos besoins et nos aspirations. Ils offrent une approche adaptée qui fonctionne bien pour nous.

Chambers and Partners, 2022

Notre travail en matière de maladies professionnelles et de réclamations de legs

  • Tout
  • Royaume-Uni et Europe
  • Advising Unions in redundancy and TUPE transfers

    Advising on consultation with unions in redundancy and TUPE transfer situations where industrial action is threatened

    Royaume-Uni

    Allegations of failure to consult on a change programme

    Advising a company in the UK in relation to a high value claim brought by a trade union for a failure to inform and consult appropriately around a change programme.

    Royaume-Uni

    Establishing internal employee consultation structures

    Advising clients in establishing internal employee consultation structures (both with and without unions)

    Royaume-Uni

    Legal options of balloting and strike action

    Advising on legal options around, and the legality, of balloting and any calls for strike action (and working in relation to any industrial action being called off)

    Royaume-Uni

    Long running Unite Employment Tribunal case

    Advising on a long-running employment tribunal case brought by a trade union Unite, relating to collective consultation and protective award proceedings

    Royaume-Uni

    Pre-litigation equal pay case and Trade Union negotiations

    Advising a plc on a substantial pre-litigation equal pay case with over 600 potential claimants, which included undertaking an equal pay review, reporting on liability and quantum, negotiating with the trade union and co-ordinating with an equal pay expert and Counsel.

    Royaume-Uni

    Request for registration as a leviable establishment

    Working with an industrial services company in the UK in relation to a request from a training board for its registration as a leviable establishment.

    Royaume-Uni

    Resolution of dispute and avoiding industrial action

    Working with an international company in relation to the management of its relationship with its recognised unions, and the management of a dispute and avoidance of industrial action

    Royaume-Uni

    Resolving disputes via ACAS and other processes

    Advising clients in dispute situations as to how to resolve existing disputes via ACAS and other processes

    Royaume-Uni

    Trade Union rule book revisions

    Assisted in drafting rule books revisions for 2 major trade unions

    Royaume-Uni
  • Advising Unions in redundancy and TUPE transfers

    Advising on consultation with unions in redundancy and TUPE transfer situations where industrial action is threatened

    Royaume-Uni

    Allegations of failure to consult on a change programme

    Advising a company in the UK in relation to a high value claim brought by a trade union for a failure to inform and consult appropriately around a change programme.

    Royaume-Uni

    Establishing internal employee consultation structures

    Advising clients in establishing internal employee consultation structures (both with and without unions)

    Royaume-Uni

    Legal options of balloting and strike action

    Advising on legal options around, and the legality, of balloting and any calls for strike action (and working in relation to any industrial action being called off)

    Royaume-Uni

    Long running Unite Employment Tribunal case

    Advising on a long-running employment tribunal case brought by a trade union Unite, relating to collective consultation and protective award proceedings

    Royaume-Uni

    Pre-litigation equal pay case and Trade Union negotiations

    Advising a plc on a substantial pre-litigation equal pay case with over 600 potential claimants, which included undertaking an equal pay review, reporting on liability and quantum, negotiating with the trade union and co-ordinating with an equal pay expert and Counsel.

    Royaume-Uni

    Request for registration as a leviable establishment

    Working with an industrial services company in the UK in relation to a request from a training board for its registration as a leviable establishment.

    Royaume-Uni

    Resolution of dispute and avoiding industrial action

    Working with an international company in relation to the management of its relationship with its recognised unions, and the management of a dispute and avoidance of industrial action

    Royaume-Uni

    Resolving disputes via ACAS and other processes

    Advising clients in dispute situations as to how to resolve existing disputes via ACAS and other processes

    Royaume-Uni

    Trade Union rule book revisions

    Assisted in drafting rule books revisions for 2 major trade unions

    Royaume-Uni

Notre équipe consacrée aux maladies professionnelles et aux réclamations de legs

Chris Fletcher
Chris Fletcher

Partner

David Tait
David Tait

Partner

Toni Ashby
Toni Ashby

Partner

Duncan Batchelor
Duncan Batchelor

Partner

Jason Bleasdale
Jason Bleasdale

Partner

Harry Boyle
Harry Boyle

Partner

Clinton Cameron
Clinton Cameron

Partner

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