Assurance et réassurance
UK Responsible Business: September Edition 2025
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Notre équipe en responsabilité des employeurs et en responsabilité civile représente des assureurs et des assurés parmi un large public et différentes organisations du secteur privé.
Notre équipe en responsabilité civile et de l’employeur s’affaire à enquêter sur les réclamations inhérentes aux blessures, aux employés, aux clients, aux entrepreneurs et au public, surtout lorsqu’il y a un aspect multijuridictionnel. Nous représentons d’ailleurs un large éventail de clients dans ce domaine.
Notre portefeuille comprend des assureurs spécialisés internationaux, des souscripteurs de Lloyd’s et du marché de Londres, des courtiers, et des entreprises cotées à la bourse de Londres (Financial Times Stock Exchange ou FTSE), soit celles des indices FTSE 100 et FTSE 250. De plus, nous représentons bon nombre d’autorités locales, de corps policiers, de services d’incendie et de secours, d’organismes caritatifs et d’écoles.
Nous avons une connaissance considérable des enjeux propres à la responsabilité de l’employeur dans les secteurs public et ceux de la construction, du commerce de détail, des loisirs, de la fabrication, du transport et de la logistique. Nous traitons les réclamations pour les blessures subies au travail, qui ont été causées en raison de cas de manutention manuelle, de chutes de hauteur, de l’exposition à des substances chimiques, d’une faille dans un équipement de protection, de l’utilisation de matériels de production ou de blessures psychologiques (résultant de réclamations pour discrimination). De surcroît, nous conseillons nos clients sur l’approvisionnement en équipement et sur les pratiques professionnelles relatives à la réglementation sur la protection contre la COVID-19.
En ce qui a trait à la responsabilité civile, nous conseillons les assureurs et leurs assurés dans les milieux publics et privés, tout en gérant leurs réclamations et en veillant au règlement des différends. Nous traitons les réclamations propres à la responsabilité de l’occupant et de l’entrepreneur, aux intrusions, aux travaux publics, aux propriétaires privés et au logement social.
Grâce à notre approche judiciaire, nous sommes en mesure de cerner les occasions de recouvrement ou de contribution d’autres parties. Soutenus par nos équipes de premier ordre consacrées aux préjudices et aux fraudes complexes, nous aidons nos clients avec les réclamations suspectes ou de grande valeur qui sont liées à la responsabilité civile et de l’employeur. À chaque étape, nos avocat·e·s travaillent en tenant compte des cadres de qualité et de supervision pour mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de gestion des réclamations et axées sur le règlement rapide. Nous favorisons la résolution des réclamations pour gérer les cycles de vies et vous permettre de réduire les dépenses d’indemnisation comme personne d’autre sur le marché.
Enfin, notre équipe chargée de la rédaction de polices surveille les changements dans les industries du droit et de l’assurance pour garder les clients au fait de l’actualité et des futurs développements.
Formidable. Ils sont excellents sur le plan technique et comprennent nos besoins et nos aspirations. Ils offrent une approche adaptée qui fonctionne bien pour nous.
Chambers and Partners, 2022
Advising on consultation with unions in redundancy and TUPE transfer situations where industrial action is threatened
Advising a company in the UK in relation to a high value claim brought by a trade union for a failure to inform and consult appropriately around a change programme.
Advising clients in establishing internal employee consultation structures (both with and without unions)
Advising on legal options around, and the legality, of balloting and any calls for strike action (and working in relation to any industrial action being called off)
Advising on a long-running employment tribunal case brought by a trade union Unite, relating to collective consultation and protective award proceedings
Advising a plc on a substantial pre-litigation equal pay case with over 600 potential claimants, which included undertaking an equal pay review, reporting on liability and quantum, negotiating with the trade union and co-ordinating with an equal pay expert and Counsel.
Working with an industrial services company in the UK in relation to a request from a training board for its registration as a leviable establishment.
Working with an international company in relation to the management of its relationship with its recognised unions, and the management of a dispute and avoidance of industrial action
Advising clients in dispute situations as to how to resolve existing disputes via ACAS and other processes
Assisted in drafting rule books revisions for 2 major trade unions
Advising on consultation with unions in redundancy and TUPE transfer situations where industrial action is threatened
Advising a company in the UK in relation to a high value claim brought by a trade union for a failure to inform and consult appropriately around a change programme.
Advising clients in establishing internal employee consultation structures (both with and without unions)
Advising on legal options around, and the legality, of balloting and any calls for strike action (and working in relation to any industrial action being called off)
Advising on a long-running employment tribunal case brought by a trade union Unite, relating to collective consultation and protective award proceedings
Advising a plc on a substantial pre-litigation equal pay case with over 600 potential claimants, which included undertaking an equal pay review, reporting on liability and quantum, negotiating with the trade union and co-ordinating with an equal pay expert and Counsel.
Working with an industrial services company in the UK in relation to a request from a training board for its registration as a leviable establishment.
Working with an international company in relation to the management of its relationship with its recognised unions, and the management of a dispute and avoidance of industrial action
Advising clients in dispute situations as to how to resolve existing disputes via ACAS and other processes
Assisted in drafting rule books revisions for 2 major trade unions
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